İzmir İşçi Avukatı
İş hukuku, iş ilişkilerinin düzenlenmesi, işçi hakları ve işveren yükümlülükleri gibi konuları kapsayan önemli bir hukuk dalıdır. Bu sebeple, iş ilişkilerinde doğabilecek anlaşmazlıkların çözümünde işçi avukatları büyük önem taşır. İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklı haklarını bilmesi ve haklarını alabilmesinde İzmir İşçi Avukatı rolü daha da belirgin hale gelir.
1.İzmir İşçi Avukatı, İnci Karamercan Cihan İletişim Bilgileri
İzmir İşçi Avukatı olarak yıllardır bu alanda hizmet veren İzmir Avukat İnci Karamercan Cihan, bu alanda doktora eğitimi almıştır. Müvekkillerine iş hukuku ve iş kazası alanında İzmir de en iyi avukatlık hizmetini vermiş ve müvekkillerinin yüksek oranlarda tazminat alarak haklarına kavuşmasını sağlamıştır. İzmir’de İş davalarına bakan avukatlardandır. Kendisinin iletişim bilgilerine aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
https://incikaramercan.av.tr/iletisim/
2.İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, iş ilişkilerini düzenleyen hukuk kurallarını içeren bir hukuk dalıdır. Kısaca işçi ve işveren arasındaki ilişkileri, çalışma koşullarını, iş sözleşmelerini ve bu ilişkilerden doğan hak ve yükümlülükleri kapsar.
2.1 İş Kanunu ve İşçi Hakları
Türkiye’de iş hukuku, temel olarak İş Kanunu’nda düzenlenir. İş Kanunu, işçilerin çalışma koşullarını belirler. Ve işverenin işçilere sağlamakla yükümlü olduğu hakları ve korumaları içerir. İşçilerin çalışma saatleri, ücretler, izin hakları, iş güvenliği, kıdem ve ihbar tazminatı, gibi konular İş Kanunu’nda detaylı olarak düzenlenir.
2.2 İş Hukuku Uyuşmazlıkları ve İzmir İşçi Avukatı Rolü:
İş hukuku uyuşmazlıkları, iş ilişkilerinden kaynaklanan anlaşmazlıkları içerir. Bunlar, iş sözleşmesinin devamı sırasında oluşan; yıllık izin, fazla mesai, diğer izin hakları, iş sözleşmesinin esaslı şartları ve bunlardaki değişiklikler ile alakalı olabilir. Yada iş sözleşmesinin feshinden kaynaklı, işe iade, boşta geçen süre ücreti, işe iade etmeme tazminatı, kıdem ve ihbar tazminatı, sendikal tazminat, kötüniyet tazminatı, mobbing tazminatı hakları ile ilgili de olabilir. İzmir İşçi Avukatı, işçilerin haklarını korumak, işverenlerle yapılan sözleşmelerin yasalara uygunluğunu sağlamak, işçilerin işten çıkış süreçlerine destek olmak ve uyuşmazlıkların çözümünde işçilere rehberlik etmek konularında danışmanlık hizmeti verir.
3.İşçinin İş Sözleşmesinden ve İş Kanunundan Kaynaklı Hakları
İşçinin iş sözleşmesindeki görev tanımı önem arz etmektedir. Zira bu görev tanımındaki işlerden başka işlerin işçiye verilmemesi gerekir. Çünkü bu durum, işveren tarafından iş sözleşmesinin ihlali sonucunu doğurur. İşçinin bu görev tanımı değişikliğine yazılı onay vermesi gerekir. Ayrıca işçinin bu değişikliği kabul etmesi zorunlu değildir. İşçinin bu duruma zorlanması halinde, iş sözleşmesi İzmir İşçi Avukatı yardımı ile haklı sebeple fesih edilebilir. Yine iş sözleşmesi süresinde işçinin maaşında veya yan haklarında azaltma yapılması da işçinin onayına bağlıdır. Görev yeri değişikliği ise, kötüniyetle ve mobbing amacı ile yapılırsa haklı fesih nedeni oluşturur. İşçilerin haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Her halükarda bunun üzerindeki çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmelidir. Fazla mesai ücreti bir saatlik ücretin bir buçuk katı oranında ödenir. Yine yıllık izinlerin işçilere mümkünse tek seferde kullandırılması gerekir. Ek olarak bu izinler en fazla ikiye bölünerek kullandırılabilir.
4.İşçinin Haklı Sebeple İşten Ayrılması
İşçinin işten haklı sebeple ayrılması, İş Kanunu’nda belirtilen bazı durumlarda gerçekleşebilir. Bu durumda, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bir çok işçi kıdem tazminatımı alarak işten nasıl ayrılırım konusunda danışmaktadır. İzmir İşçi Avukatı bu konuda tecrübe sahibi olup, tüm müvekkillerinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılmalarını sağlamıştır.
4.1 Haklı Fesih Hakkı ve Koşulları
İş Kanunu’na göre, işçi belirli koşullar altında iş sözleşmesini haklı bir sebep göstererek feshedebilir. Bu durumlar genellikle işverenin sözleşmeye aykırı davranışları veya işçinin çalışma koşullarının ağır şekilde ihlal edilmesi durumlarını içerir . Yine, işverenin işçinin sağlığına zarar verecek şekilde iş sağlığı ve güvenliği kurallarını ihmal etmesi, işçinin ücretini zamanında ödememesi gibi durumlar da haklı fesih nedenleri arasında yer alır. Şüphesiz tüm bu konularda İzmir İşçi Avukatı tarafından, işverene karşı bir ihtar çekilmesi gerekmektedir.
4.2 İşçinin Haklı Fesih Durumunda Hakları
İşçinin haklı bir sebep göstererek işten ayrılması durumunda, işveren her zaman işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Ancak bu halde işçi ihbar tazminatına hak kazanmayacaktır. İşçinin iş sözleşmesini haklı feshi sonrası işe iade davası açması mümkün değildir. Yeni bulduğu bir işe başlamasına da bir engel yoktur.
5.İşçinin İşten Haksız Çıkarılması
İşçinin iş sözleşmesi nedensiz fesih edilmiş olabilir. Bu halde işçinin, işverene karşı işe iade talep etmesi mümkündür. İşe iadenin kabul edilmemesi halinde, işverenin işçiye işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre tazminatını diğer kıdem tazminatı hakları ile birlikte ödemesi gerekir. Söylemekte fayda var ki, tüm bu tazminatların hesabında İzmir İşçi Avukatı müvekkillerine profesyonel destek sağlamaktadır.
5.1. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaşa ek olarak bir çok yan gelirin de dikkate alınması gerekmektedir. Örneğin yıllık izin sürelerinin hesaplanarak, ücretin belirlenmesi, kıdem, ihbar tazminatının hesaplanması gibi tüm konularda siz de bizimle iletişime geçin arabuluculuk ve dava sürecinde size destek olalım.
6.İzmir İşçi Avukatı Bulmak
İzmir İşçi Avukatı bulmak zor olabilir. Ancak, doğru adımları takip ederek ve doğru kaynakları kullanarak, iş hukuku konusunda uzman bir avukata ulaşmak mümkündür. Örneğin İzmir İşçi Avukatı İnci KARAMERCAN CİHAN bu alanda uzman olup, doktora eğitimi almıştır. 2017 den beri iş hukuku alanında birçok müvekkilinin haklarına kısa zamanda kavuşmasını sağlamıştır. İzmir deki en iyi işçi avukatlarındandır.
6.1 İzmir İşçi Avukatı Arabuluculuk Yapar mı?
İzmir İşçi Avukatı, dava açmadan önce arabuluculuk yoluna başvuru yapar. Böylelikle arabuluculuk sürecinde müvekkillerinin alacaklarını belirleyerek hesaplamaktadır. Bu sayede, dava açılmadan müvekkillerinin haklarına kısa ve maliyetsiz şekilde ulaşmalarına yardımcı olmaktadır. Diğer yandan İzmir İşçi Avukatı kendisi de arabuluculuk hizmeti verebilmektedir. Haklarınızı kısa ve maliyetsiz yollarla elde etmek için İzmir Arabulucu Avukat İnci Karamercan Cihan’a danışınız.
6.2 İzmir İşçi Avukatı Ücretleri Ne Kadardır?
Bu tip davalarda, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi doğrultusunda ücret almaktadır. Bu ücretler genellikle davanın sonunda kazanılan tazminatın %16’sı ile %25’i arasında bir ücret olacak şeklinde belirlenmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
- İşveren, İş Kanunu’nda Belirtilen Hak Ve Yükümlülüklere Uymazsa Ne Yapabilirim?
- İşten Çıkarıldığımda Tazminat Haklarım Nelerdir?
- İşçi İşten Haklı Sebeple Ayrılırsa Hangi Haklara Sahiptir?
- Kıdem Tazminatımı Alarak İşten Nasıl Çıkabilirim?
- İşten Haksız Çıkarıldım İşe İade Davası Açabilir Miyim?
- İşveren Bana Mobbing(Psikolojik Baskı) Uyguluyor, Mobbing Tazminatı Alabilir Miyim?
- Sigortasız Çalıştırılıyorum. Bu Halde Ne Yapabilirim? Haklarım Neler?
- İş Kazası Geçirdim Haklarım Neler?
- Fazla Mesai Ücretlerimi Nasıl Alırım?
- Yıllık İzin Haklarımı Nasıl Kullanabilirim?
- Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
- Evlenerek İşten Ayrılırsam Kıdem Tazminatımı Alabilir Miyim?
- İşveren Ücretimi Ödemiyor, Bu Halde Ne Yapabilirim?
- Arabuluculukla Kıdem Tazminatımı Alabilir Miyim?
- İzmir’de En İyi İşçi Avukatı Kimdir? İzmir’de İş Davalarına Bakan Avukat Kimdir?
- İş Davası Avukatlık Ücreti Ne Kadardır?
- İş Davaları Ne Kadar Sürer?
Sonuç
İzmir’de iş hukuku konusunda doğru danışmanlık almak önemlidir. Çünkü işçi avukatları, işçilerin haklarını korumak ve adaletin sağlanmasına yardımcı olmak için uzmanlaşmışlardır. Bu sebeple iş hukukuyla ilgili herhangi bir sorunla karşılaştığınızda, güvenilir ve profesyonel İzmir İşçi Avukatından destek alarak haklarınızı koruyabilirsiniz.